La inteligencia artificial dejó de ser una herramienta del futuro para convertirse en parte del presente laboral. En un encuentro sobre Recursos Humanos realizado en Argentina, directivos de grandes compañías coincidieron en que las reglas del trabajo están cambiando y que las habilidades humanas serán cada vez más importantes.
Durante el debate, referentes de empresas como YPF, Philip Morris, EY y DIA analizaron cómo la inteligencia artificial ya impacta en la forma de liderar, contratar y trabajar en equipo.
Uno de los conceptos que más se repitió fue el de “tecnoestrés”, una sensación de presión constante frente a la velocidad con la que evolucionan las nuevas tecnologías. Según explicaron, muchas personas sienten que cuando finalmente aprenden una herramienta de IA, ya apareció otra nueva.
Además, remarcaron que el liderazgo tradicional basado únicamente en el control y la productividad está quedando atrás. Ahora las empresas valoran más capacidades como la empatía, el pensamiento crítico, la adaptación y la conexión humana.
Otro punto clave fue la aparición de los llamados “equipos híbridos”, donde convivirán trabajadores humanos con agentes de inteligencia artificial. Para varios ejecutivos, ese escenario ya comenzó y será una de las grandes transformaciones de los próximos años.
En el caso de YPF, por ejemplo, explicaron que la IA ya participa en centros operativos que permiten controlar campos petroleros a cientos de kilómetros de distancia, mejorando procesos y toma de decisiones.
También cambió la manera de buscar talento. Las empresas aseguran que hoy el currículum ya no alcanza y que cada vez pesan más las llamadas “meta habilidades”: curiosidad, resiliencia, colaboración y capacidad de aprendizaje.
Para los especialistas, el perfil que más dificultades tendrá en esta nueva etapa será el de las personas que no logren adaptarse a los cambios constantes que trae la inteligencia artificial.
Fuente : La Nación